|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 8255 | |
| Дисциплина: | Теория менеджмента | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 9131 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 4 1 Теоретические основы мотивации в организации 6 1.1 Понятие и сущность мотивации персонала 6 1.2 Современные теории мотивации 7 1.3 Методы мотивации и их влияние на поведение персонала в организации в организации 13 2 Анализ системы мотивации персонала в организации на примере ОАО ПО «Алтайский шинный комбинат» 17 2.1 Технико-экономическая характеристика предприятия 17 2.2 Оценка мотивации трудовой деятельности и ее влияние на поведение сотрудников ОАО ПО «Алтайский шинный комбинат» 21 3 Совершенствование системы мотивации персонала на предприятии ОАО ПО «Алтайский шинный комбинат» 30 Заключение 34 Список использованных источников 37 Приложение А 39 Приложение Е 41 Приложение В 46 Приложение Г 47 |
|
| Отрывок: |
Введение Актуальность рассматриваемой темы обусловлена тем, что переход к социально ориентируемому рынку предполагает необходимость создания адекватного механизма мотивации труда. Без этого нельзя рассматривать на практике объективные предпосылки для повышения эффективности производства – основы роста реальных доходов и уровня жизни населения. При этом конечным пунктом осуществления всех реформ является организация (предприятие), где непосредственно происходит соединение рабочей силы со средствами производства, осуществляется процесс трудовой деятельности. Мотивация сотрудников является одним из самых главных вопросов руководителей и менеджеров по персоналу уважающих себя организаций. Мотивация – это процесс сознательного выбора человеком того или иного типа поведения, определяемого комплексным воздействием внешних (стимулы) и внутренних (мотивы) факторов [3, С. 122]. В процессе производственной деятельности мотивация позволяет работникам удовлетворить свои основные потребности путем выполнения своих трудовых обязанностей. Мотивированный персонал – это залог успешной работы и поступательного движения компании для реализации ее стратегии и упрочения положения на рынке. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Влияние корпоративной культуры на эффективность организации на примере компании г. Барнаула | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
| Просмотры: | 8314 | |
| Тема: | Формальное и неформальное управление в организации | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | МосАп | |
| Просмотры: | 7861 | |
| Тема: | Оценка эффективности управления персоналом организации | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | СПбУУЭ | |
| Просмотры: | 6321 | |
| Тема: | Современная структура организации специальной педагогики, основные пути ее развития | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АлтГПА | |
| Просмотры: | 9440 | |
| Тема: | Экологический туризм в Омском регионе на примере организации | Подробнее |
| Тип: | Реферат | |
| Вуз: | ОмГПУ | |
| Просмотры: | 7590 | |
| Тема: | Анализ рисков деятельности организации и пути их минимизации | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | ВЗФЭИ | |
| Просмотры: | 5677 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
