Управление доверием в организации |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 40658 | |
Дисциплина: | Менеджмент организации | |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 2127 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. УПРАВЛЕНИЕ ДОВЕРИЕМ В ОРГАНИЗАЦИИ 6 1.1. Определение доверия как элемента системы управления 6 1.2 Проблематика управлением доверием в работе Руководителя 10 1.3 Способы повышения уровня доверия в организации 24 |
|
Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Понимание важности доверия для успеха менеджмента и результативности организационной деятельности привело к тому, что уже к началу 1970-х гг. был выработан ряд подходов к исследованию этого феномена. Доверие рассматривали либо как результат индивидуального опыта в развитии отношений с окружающими людьми, либо как необходимость риска ради достижения своих целей. Но и в том, и в другом случае исследователи чаще говорили о доверии, не как об обособленном понятии, а как о категории управления человеческими ресурсами. Для эффективной деятельности организации именно доверие должно стать основополагающим принципом взаимоотношений между различными структурными подразделениями. Доверие подразделений друг к другу дает возможность гибко реагировать на требования рынка, адаптироваться к изменяющейся внешней среде. Оно способствует созданию временных коллективов для выполнения отдельных проектов, состоящих из работников различных подразделений. Важнейшей составляющей на микроуровне является также доверие высших управляющих друг к другу, так как это способствует быстрой выработке решений, взаимозаменяемости, нацеленности на реализацию общих задач компании.[...] 1. УПРАВЛЕНИЕ ДОВЕРИЕМ В ОРГАНИЗАЦИИ 1.1. Определение доверия как элемента системы управления Понимание важности доверия для успеха менеджмента и результативности организационной деятельности привело к тому, что к началу 1970-х гг. был выработан ряд подходов к исследованию этого феномена. Согласно классическому определению, доверие – это то, до какой степени один человек может положиться на другого, завися от него; убежденность в том, что действия человека, которому ты доверяешь, пойдут тебе на пользу или, во всяком случае, не ухудшат твоего положения. Доверие рассматривают как результат индивидуального опыта в развитии отношений с окружающими людьми или как необходимость риска ради достижения своих целей . Общим в данных подходах является решение о доверии или недоверии другим людям в ситуации неопределенности, а также связь этого решения с рисками. Многие исследователи сосредоточивают внимание на социальных по-следствиях решения о доверии/недоверии другим людям, которые выражаются в результативности этого решения, адекватной ответной реакции, изменении характера взаимоотношений между менеджерами и подчиненными и социально-психологической атмосферы в организации. Исследователи выявили связь между степенью риска оказания доверия/недоверия, результативностью и последствиями .[...] | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Методика организации здоровьесберегающей деятельности | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 5587 | |
Тема: | Организация научно-методической деятельности в образовательной организации | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | нет | |
Просмотры: | 5074 | |
Тема: | Совершенствование организации оплаты труда на примере ПАО «Синарский трубный завод» | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | УрГЭУ | |
Просмотры: | 4659 | |
Тема: | Денежные фонды коммерческой организации: формирование и использование | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Красноярский финансово-экономический колледж | |
Просмотры: | 8406 | |
Тема: | Статистика Вариант №12 Тема: Статистическое изучение производственных показателей организации на основе метода группировок | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ВЗФЭИ | |
Просмотры: | 9411 | |
Тема: | Обеспечение человеческими ресурсами организации на основе совершенствования кадрового планирования | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 3374 | |