Ответить на вопросы |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 38237 | |
Дисциплина: | Экономика управления персоналом | |
Тип: | Иное | |
Вуз: | ИрГУПС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 190 руб. | |
Просмотров: | 5210 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: | Отсутствует | |
Отрывок: |
1 Экономика персонала занимается решением следующих проблем: Исследования персонала; набор персонала и его высвобождение, отвечающие спросу; распределение персонала по рабочим местам на основе оценки трудового потенциала; обучение, повышение квалификации и развитие персонала; политика вознаграждения за труд, социальная политика и социальный диалог, организация труда и рабочего времени; мотивация персонала; организация работы с персоналом 2 Какие методы применяются для анализа трудовой деятельности? Системный анализ, метод декомпозиции, метод последовательной подстановки, метод сравнений, экспертно-аналитический метод, балансовый, функционально-стоимостной анализ, нормативный метод, балансовый метод, статистический метод, метод экспертной оценки, метод групповых оценок. 3 Какие методы (помимо экономических) используются в организации для управления персоналом? Административные, социально-психологические. 4 Перечислите принципы экономического стимулирования взаимосвязь и согласованность целей экономического стимулирования с целями развития организации; дифференциация экономического стимулирования, направленная на реализацию необходимых изменений в структуре производства; сочетание экономического стимулирования с другими методами мотивации; сочетание экономического стимулирования с экономическими санкциями, предусматривающими материальную ответственность организаций и отдельных работников. 5 Какие параметры согласно формуле общей комплексной теории описывают миссию экономики персонала? Миссией экономики персонала, как показано выше, является достижение определенных целей, которые структурируются на экономические, социальные, индивидуальные, групповые и другие цели, выступающие как зависимые переменные. 6 Какая единица служит для измерения объемного показателя трудового потенциала? Совокупный фонд рабочего времени. 7 Что входит в состав трудового потенциала организации? Кадровый, профессиональный, квалификационный и организационный потенциал. 8 Какими качественными показателями характеризуется трудовой потенциал общества?[...] | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | *Ответить на вопросы – Тема №4 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ОмГПУ | |
Просмотры: | 5416 | |
Тема: | Ответы на вопросы | Подробнее |
Тип: | Иное | |
Вуз: | КФУ | |
Просмотры: | 2899 | |
Тема: | *Ответить на вопросы | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ОмГПУ | |
Просмотры: | 5899 | |
Тема: | Ответы на вопросы | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ТСХИ | |
Просмотры: | 5751 | |
Тема: | Ответить на вопросы | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ОмГПУ | |
Просмотры: | 6945 | |
Тема: | Ответы на вопросы кейсов | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 3610 | |