Комплекс документов по установлению трудовых отношений. |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 20083 | |
Дисциплина: | Кадровое делопроизводство | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 6502 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Введение 3 1 Комплекс документов по установлению трудовых отношений 5 2 Оформление трудовых книжек 12 Заключение 15 Список использованных источников 17 Приложение А – Трудовая книжка и примеры её оформления 19 Приложение Б – Приказ об увольнении 22 Приложение В – Приказ о приёме на работу 23 Приложение Г – Трудовой договор 24 Приложение Д – Заявление о приеме на работу 25 Приложение Е – Заявление о приеме на работу 26 Приложение Ж – Характеристика работника 27 |
|
Отрывок: |
Введение Основной целью как трудового законодательства в общем, так и трудового делопроизводства на местах является установление и поддержание прав и свобод граждан на глобальном и локальном уровнях. Основные задачи, которые необходимо решить в связи с этим – создание необходимых правовых составляющих для оптимального совпадения интересов сторон трудовых отношений, соблюдения при этом интересов государства, а также для юридического правового регулирования трудовых отношений и прочего, непосредственно связанного с этим. Весь комплекс мер по обеспечению кадровой работы организации представляет собой чёткое регламентирование труда, представлено в виде системы. В её рамках выделяют следующие формы – совокупность документов, графиков, схем, таблиц и прочего, условно которые можно разделить на документированные и недокументированные: устав организации, должностные инструкции, положение о подразделениях, должностные инструкции, личные спецификации, схемы структурных составляющих управления, нормы времени, нормы численности, правила внутреннего трудового распорядка и прочее. Данная работа посвящена комплексу документов по установлению трудовых отношений, составу этого комплекса и грамотному оформлению надлежащих документов. Цель данной контрольной работы – рассмотрение необходимых для слаженной работы организации документов. В связи с этим предстоит решить следующие задачи: познакомиться с основными документами кадровой политики предприятия; | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Влияние демографического фактора на развитие международных отношений. | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | ПГУ | |
Просмотры: | 3077 | |
Тема: | Теория контрактов. Оптимальные контракты. Трансакционные издержки в анализе контрактных отношений. | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РЭУ им.Плеханова | |
Просмотры: | 3635 | |
Тема: | Концепция человеческих отношений. Э. Мейо. Генезис и развитие и современное значение на внутрифирменном уровне | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Алтайский институт труда и права | |
Просмотры: | 9071 | |
Тема: | Комплекс документов по установлению трудовых отношений. Общая характеристика, особенности составления и оформления | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 11079 | |